管理名言十则（六）

50、领导的作用是要表达出对未来远景的眼光，取得公司同人的支持，并加以执行。这需要与每一个员工保持开放、坦诚、不分彼此的关系。

51、爱表现的人，七成有能耐。谦虚谨慎的人，三成真谨慎，七成用谦虚掩饰自己的不足。尹明善-力帆集团董事长。评：是锥子才会戳破袋子。

52、一栋建筑物有墙壁和地板；墙壁分开了职务，地板区分了层级，而我要将所有的人全聚在一个打通的大房间里。评：铲除所有阻碍沟通的障壁

53、每个人都会愤怒，这很容易。但要做到以合适的方式和程度，在合适的时间，为适当的目的，向合适的人表达愤怒却不是件容易的事。

54、成功属于精简敏捷的组织—最少的监督、最少的决策拖延、最灵活的竞争-GE公司前总裁杰克-韦尔奇一贯主张的速度管理原则

55、当人们摆脱了对其潜能和创造力的束缚，而去做必要的、符合原则的事情时，就会产生巨大的能量。这就是授权的含义。

56、对于个人来讲，要想知道该向哪里进攻、据守、撤退及何时撤退，这要求他了解竞争对手远胜于了解自己。-戴维-斯托特-伦敦商学院教授

57、应付人的成功，靠的是同情地把握别人的观点。评：不知道别人想什么，你想什么也会不着边际。

58、每当我们为顾客省下一块钱，就赢得了顾客的一份信任。山姆-沃顿。评：每得到一份信任，你的声誉便随之增加一分。